😊 تجربه کارکنان مجموع برداشت‌های آنها در ارتباط با سازمان است. یک تجربه مثبت فاکتوری نیست که سازمان برای کارکنان ایجاد کنند بلکه نتیجه ادراکات کارکنان از آن تجارب است.
📋تمرکز مدیریت تجربه کارکنان بر ایجاد تجربه مثبت منابع انسانی به عنوان مهم‌ترین عامل در شکل‌گیری تجربه مشتری و عملکرد سازمان است.
🔷در این لایو در خصوص استراتژی ها و راهکارهای مدیریت تجربه کارکنان در این ایام بحث می شود.
⏰چهارشنبه ۹۹/۸/۷ ساعت ۲۱
دیده بان کسب و کار بنا به مسئولیت اجتماعی خود، طی دومین سال پیاپی، اقدام به رصد و پایش فضای کسب و کار در سال
مدیریت منابع انسانی یکی از تاثیرگذارترین و در عین حال، پرچالش ترین حوزه های فراروی مدیران و سازمان هاست. نقش بی بدیل سرمایه های انسانی
دومین کنفرانس دیده‌بانی کسب و کار در هفته اول بهمن ماه به صورت آنلاین به همت دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران و دیده‌بان کسب و کار برگزار خواهد شد،
وبینار روز پنجم: معرفی مدل دیده بان ۱۴۰۰ این وبینار با حضور مشاوران کسب و کار و اساتید دانشگاه برگزار می گردد. زمان: چهارشنبه ششم
وبینار روز چهام: دیده بانی توسعه استارتاپ ها این وبینار با حضور کارآفرینان و اساتید دانشگاه برگزار می گردد. زمان: سه شنبه پنجم بهمن سال ۱۴۰۰
وبینار روز سوم: دیده بانی توسعه کسب و کار در شرکت های بزرگ این وبینار با حضور متخصصان و استراتژیست های صنعت و اساتید دانشگاه
دیده‌بان کسب و کار با هدف تحول کسب و کارها راه اندازی شده است. هدف ما کمک به تحول و تغییر کسب و کارها مبنتی بر استراتژی هایی است که با تجارب جهانی و داخلی همراستایی دارند. بر این اساس اطلاع رسانی دستاوردهای اجرایی و علمی و تولید محتوا در قالب گزارش در حوزه های استراتژی و راهبرد کسب و کار برای شرکت ها و استارتاپ ها یکی از اهداف اصلی ماست.
