دیده بانی مستمر فضای کسب و کار، یکی از رموز موفقیت کسب و کارها و از ویژگی های مهم مدیران و کارآفرینان موفق است. یکی از حوزه هایی که در ان دیده بانی مستمر بایستی مورد توجه قرارگیرد، دیده بانی منابع انسانی است. زیرا نتیجه اقدامات و ویژگی های سازمان در حوزه های منابع انسانی در متغیرهای کلیدی رضایت شغلی، اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی متبلور می شود و اینها بهره وری نیروی انسانی را شکل می دهند. معمولا” سازمانهای پیشرو در راستای اهداف تعالی خود، اقدام به رصد و پایش این متغیرها می نمایند؛ اما یکی از خلاءهای موجود، “عدم سنجش و پایش این متغیرها در سطح ملی و در صنایع مختلف کشور” می باشد.
با توجه به اهمیت موضوع، در دیده بان کسب و کار، تصمیم بر آن شد تا با بهره گیری از روش علمی و ابزاری استاندارد، نگرش های منابع انسانی در سطح ملی و سطح صنعت مورد بررسی قرار گیرد. گزارش حاضر شامل سنجش نگرش های منابع انسانی در سطح صنایع مختلف می باشد. بر اساس این گزارش، کسب و کارهای مختلف می توانند وضعیت فعلی خود را با میانگین صنعت و سطح ملی مقایسه کرده و جهت پر کردن شکاف های احتمالی، برنامه ریزی نمایند. این گزارش با همکاری دکتر مهدی صانعی و دکتر علی داوری در سال ۱۴۰۳ اجرا و تدوین شده است.
