😊 تجربه کارکنان مجموع برداشت‌های آنها در ارتباط با سازمان است. یک تجربه مثبت فاکتوری نیست که سازمان برای کارکنان ایجاد کنند بلکه نتیجه ادراکات کارکنان از آن تجارب است.
📋تمرکز مدیریت تجربه کارکنان بر ایجاد تجربه مثبت منابع انسانی به عنوان مهم‌ترین عامل در شکل‌گیری تجربه مشتری و عملکرد سازمان است.
🔷در این لایو در خصوص استراتژی ها و راهکارهای مدیریت تجربه کارکنان در این ایام بحث می شود.
⏰چهارشنبه ۹۹/۸/۷ ساعت ۲۱
مدیریت منابع انسانی یکی از تاثیرگذارترین و در عین حال، پرچالش ترین حوزه های فراروی مدیران و سازمان هاست. نقش بی بدیل سرمایه های انسانی
گزارش شاخص جهانی شکاف جنسیتی توسط مجمع جهانی اقتصاد به صورت سالانه منتشر می گردد. در این گزارش شکاف جنسیتی در چهار بعد زیر بررسی
دیده بان کسب و کار و گاهنامه مدیر بنا بر مسئولیت اجتماعی خود، برای سومین سال پیاپی، اقدام به رصد و پایش فضای کسب و
دیده‌بان کسب و کار با هدف تحول کسب و کارها راه اندازی شده است. هدف ما کمک به تحول و تغییر کسب و کارها مبنتی بر استراتژی هایی است که با تجارب جهانی و داخلی همراستایی دارند. بر این اساس اطلاع رسانی دستاوردهای اجرایی و علمی و تولید محتوا در قالب گزارش در حوزه های استراتژی و راهبرد کسب و کار برای شرکت ها و استارتاپ ها یکی از اهداف اصلی ماست.
